Sí, existe permiso por mudanza en España. El Estatuto de los Trabajadores reconoce un día retribuido por traslado del domicilio habitual, aunque algunos convenios colectivos pueden mejorar ese mínimo. En esta guía te explicamos cuántos días libres por mudanza te corresponden, cómo pedirlos, qué justificantes presentar y qué hacer si tu convenio te concede más.
Cuando una persona trabajadora cambia su domicilio habitual, puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, siempre que avise y justifique la mudanza. El punto de partida legal está en el artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores, pero conviene revisar también el convenio colectivo y, en su caso, el contrato de trabajo.
¿Cuántos días de permiso por mudanza me corresponden?
Por ley, el mínimo general es de 1 día retribuido por traslado del domicilio habitual. Es decir, si te mudas a tu vivienda habitual, puedes ausentarte del trabajo ese día con derecho a cobrarlo. A partir de ahí, algunos convenios colectivos pueden mejorar ese permiso y conceder más tiempo en determinados supuestos, pero eso no ocurre de forma automática en todos los sectores.
Por tanto, si estás buscando cuántos días libres por mudanza te corresponden, la respuesta corta es que el estatuto garantiza 1 día, y tu convenio podría darte más.
| Situación | Mínimo legal general | ¿Puede mejorar por convenio? |
|---|---|---|
| Traslado de domicilio habitual | 1 día retribuido | Sí |
| Mudanza dentro de la misma provincia | 1 día retribuido | Sí, según convenio |
| Mudanza a otra provincia | 1 día retribuido | Sí, algunos convenios pueden ampliar |
| Si tienes hijos o cargas familiares | No cambia por sí solo el mínimo legal | Puede influir solo si el convenio lo contempla |
| Segunda residencia o vivienda vacacional | No es el supuesto típico protegido | No suele aplicarse como permiso por mudanza |
| Convenio colectivo con mejora | El convenio puede ampliar el permiso | Sí |
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el permiso por mudanza
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. En su apartado c) indica expresamente un día por traslado del domicilio habitual. Ese es el mínimo legal que debe respetarse en España para el permiso retribuido por mudanza.
Esto significa que no estamos ante un favor de la empresa, sino ante un permiso reconocido legalmente. Ahora bien, para que encaje correctamente, debe tratarse de un cambio de domicilio habitual y conviene acreditarlo con documentación.
Qué pasa si tu convenio mejora el Estatuto
El Estatuto de los Trabajadores marca el mínimo, pero no impide que tu convenio colectivo mejore ese permiso. Por eso, en algunos sectores o empresas puede haber más días, mejores condiciones de disfrute o reglas más concretas sobre el preaviso y la documentación.
Cómo puede mejorar tu convenio colectivo el permiso por mudanza
Puede ocurrir que el convenio que corresponde al sector profesional del que formas parte mejore este aspecto. Como decíamos, el Estatuto de los Trabajadores no se puede empeorar, pero sí mejorar.
Los convenios están hechos para ofrecer particularidades en cada sector, pues no todos los trabajos son iguales. Así, es posible que el convenio al que pertenezcas estipule alguna mejora, por ejemplo, darte más días de mudanza si esta es de a partir de ciertos kilómetros o el cobro de un porcentaje del salario del segundo o incluso tercer día de ausencia justificada. Son muchas las situaciones que se pueden dar y cada convenio puede ser completamente diferente de otro.
Qué ocurre si tu contrato o la política interna de la empresa mejoran el permiso
También puede ocurrir que el contrato o la política interna recojan condiciones más favorables que el mínimo legal. En caso de duda, revisa tres documentos por este orden: Estatuto, convenio y normativa interna o contrato.
Por último, tenemos tu contrato de trabajo. Este es como el siguiente escalón y, al igual que es caso anterior, nunca puede contradecir lo que dicte tu convenio ni, por supuesto, el Estatuto.
Si en él se estipulan unas condiciones mejores que las dadas por convenio, tienes todo el derecho a disfrutarlas, siempre que acredites la situación de mudanza.
Así, ya sabes que, como mínimo dispones de una jornada de trabajo remunerada para poder hacer el traslado. Obviamente, esto es poquísimo tiempo, sobre todo si tienes que hacer una mudanza con niños, mudanza con mascotas, etc
Si bien, no olvides que puedes utilizar tus días de asuntos propios para ello; es decir, puedes pedir tus días de mudanza correspondientes y alargarlos con algún día de asuntos propios.
Independientemente de las condiciones de tu contrato, como mínimo dispondrás de una jornada laboral remunerada para realizar tu mudanza.
Ahora que ya sabes mas o menos los días libres por mudanza que puedes tener, es posible te preguntes.. ¿Y cuanto tiempo se tarda en hacer una mudanza a otra casa? Te lo contamos aquí.
Alex Fontelles nos cuenta en este vídeo qué son los permisos retribuidos que tiene los trabajadores y cuáles son los que nos corresponden en la mayoría de los convenios (entre ellos, el permiso por cambio de domicilio o mudanza):
Cuándo aplica de verdad el permiso por cambio de domicilio
El permiso por mudanza está pensado para el traslado del domicilio habitual, es decir, tu residencia principal. En cambio, no suele aplicarse igual si lo que cambias es una segunda residencia, una vivienda vacacional o un traslado meramente temporal. Por eso es tan importante que el justificante muestre que realmente existe un cambio de vivienda habitual.
Tampoco debe confundirse con otros permisos retribuidos distintos, como los relacionados con hospitalización, fallecimiento o matrimonio. El permiso por mudanza tiene su propio encaje específico dentro del Estatuto.
Cómo pedir el permiso por mudanza en tu empresa
Por supuesto, antes de tomarte los días necesarios para trasladarte, tendrás que avisar en el trabajo. Para ello, se deberá realizar un comunicado al profesional con un cargo directamente superior al tuyo o a aquella persona que sea responsable de ti.
Nuestras recomendaciones, para que no pueda haber lugar a dudas son que:
- Realices el comunicado por escrito demandando tu permiso por mudanza.
- Lo acompañes de un documento acreditativo de tu nueva residencia, como un justificante de empadronamiento, tu DNI actualizado, un recibo… Esto, en teoría es obligatorio aunque en pequeñas y medianas empresas, si se tiene un trato cercano, no se suele requerir; aun así, nuestra recomendación es que lo incluyas, por si acaso.
- Que, además de buscar a tu superior, contactes con el departamento de recursos humanos para que te asesore sobre cómo realizar el trámite, aunque ya te avisamos de que es algo meramente informativo y te tienen que dar el día/s por mudanza que te correspondan.
- Este es un aspecto que no siempre se detalla por contrato, por ello, avisa con la mayor antelación posible, aunque falten meses. En cualquier caso, si tu contrato indica una antelación que puedes anticipar, hazlo, y vuelve a recordarlo cuando consideres, por ejemplo, al empezar el mes en el que vas a realizar la mudanza, el viernes anterior… Toda prevención es poca.
- Por otro lado, indicar que en los convenios siempre aparecerá un período de aviso y que, si te ajustas a este, nadie puede recriminarte nada por considerarse insuficiente porque así lo establece el propio convenio; nadie te puede negar nada.
Qué justificante necesitas para pedir el día por mudanza
Lo habitual es presentar empadronamiento, contrato de alquiler, escritura, factura de la empresa de mudanzas o cualquier documento que acredite el cambio de domicilio habitual.
Modelo de email o carta para solicitar el permiso por mudanza
Puedes copiar y adaptar este modelo para enviarlo a RRHH o a tu responsable directo:
Asunto: Solicitud de permiso por mudanza
Estimado/a [Nombre o Departamento de RRHH]:
Por medio de la presente, solicito el permiso por mudanza correspondiente al traslado de mi domicilio habitual, previsto para el día [fecha].
De acuerdo con el artículo 37.3.c) del Estatuto de los Trabajadores, solicito la concesión del permiso retribuido por mudanza que me corresponda, así como la aplicación de cualquier mejora prevista en el convenio colectivo o normativa interna de la empresa, en caso de existir.
Adjunto/Aportaré la documentación acreditativa del cambio de domicilio habitual, incluyendo [contrato de alquiler / escritura / empadronamiento / factura de mudanza].
Quedo a su disposición para cualquier aclaración adicional.
Atentamente,
[Nombre y apellidos]
[Departamento o puesto]
[Teléfono]
[Fecha]
Consejo: si quieres, puedes añadir también la nueva dirección y la fecha exacta del traslado para dejar la solicitud todavía más clara.
¿Necesitas justificar tu mudanza en el trabajo?
En Mudanzas Agustrans te ayudamos con un servicio profesional y con factura detallada, donde queden bien reflejados el origen, el destino y la fecha de la mudanza para que puedas aportar documentación clara a tu empresa o a RRHH.
Así podrás solicitar tu permiso por mudanza con más tranquilidad y con un justificante del servicio bien preparado.
Preguntas frecuentes sobre el permiso por mudanza
¿Cuántos días me corresponden por mudanza?
El mínimo legal general es 1 día retribuido por traslado del domicilio habitual. Algunos convenios colectivos pueden mejorar ese permiso y conceder más tiempo.
¿Tengo derecho a un día libre por mudanza?
Sí, si se trata del traslado de tu domicilio habitual y lo comunicas con previo aviso y justificación, el Estatuto de los Trabajadores reconoce ese permiso retribuido.
¿La empresa puede negarme el permiso por mudanza?
No debería negarlo si se cumplen los requisitos legales y acreditas correctamente el traslado del domicilio habitual. Aun así, conviene solicitarlo por escrito y aportar documentación.
¿Qué justificante necesito para pedir el día por mudanza?
Lo habitual es presentar empadronamiento, contrato de alquiler, escritura de compraventa, factura de la empresa de mudanzas o documentos similares que acrediten el cambio de domicilio habitual.
¿El permiso por mudanza es retribuido?
Sí. El permiso por mudanza forma parte de los permisos con derecho a remuneración, siempre que exista previo aviso y justificación.
¿Sirve si me mudo sin muebles?
Lo importante no es mover muchos muebles, sino que exista realmente un traslado de tu domicilio habitual. Cuanto mejor puedas acreditarlo, mejor.
¿Vale para segunda residencia?
En principio, no es el supuesto típico protegido por este permiso. La referencia legal habla del traslado del domicilio habitual, no de una vivienda vacacional o secundaria.
¿Qué pasa si mi convenio mejora el Estatuto?
En ese caso, se aplica la mejora del convenio. El Estatuto fija el mínimo legal, pero el convenio puede ampliar los días o concretar mejor cómo se solicita el permiso.
Enlaces útiles
Estos enlaces te permitirán consultar el texto legal actualizado y revisar directamente la base del permiso por traslado del domicilio habitual.
Infografía resumen
A modo de resumen, podrás ver en esta infografía todo lo que hemos ido comentando hasta ahora (Con algún añadido):
Contenido actualizado: 25/03/2026
